কীভাবে একজন ট্রাস্টিকে নিয়োগ ও বরখাস্ত করা হয়? কখন ও কীভাবে ট্রাস্ট বাতিল করা যায়? ট্রাস্টি কী স্বত্বভোগী হইতে পারে?

 

২) (ক) কীভাবে একজন ট্রাস্টিকে নিয়োগ ও বরখাস্ত করা হয়?

(খ) কখন ও কীভাবে ট্রাস্ট বাতিল করা যায়?

(গ) ট্রাস্টি কী স্বত্বভোগী হইতে পারে?

 

 

 

ক) কীভাবে একজন ট্রাস্টিকে নিয়োগ ও বরখাস্ত করা হয়?

(ট্রাস্ট আইন, ১৮৮২ — বাংলাদেশ)

ভূমিকা

ট্রাস্ট আইন, ১৮৮২ অনুযায়ী ট্রাস্টি হলেন সেই ব্যক্তি যিনি ট্রাস্ট সম্পত্তি আইনসম্মতভাবে পরিচালনা ও সংরক্ষণ করেন। ট্রাস্টের উদ্দেশ্য সঠিকভাবে বাস্তবায়নের জন্য ট্রাস্টির নিয়োগ ও বরখাস্ত সম্পর্কে আইনে সুস্পষ্ট বিধান রাখা হয়েছে।

 

ট্রাস্টি নিয়োগ (Appointment of Trustee)

১. ট্রাস্ট দলিল অনুযায়ী নিয়োগ

যদি ট্রাস্ট দলিলে ট্রাস্টি নিয়োগের পদ্ধতি বা ব্যক্তি নির্ধারিত থাকে, তবে সেই বিধান অনুযায়ী ট্রাস্টি নিয়োগ করতে হবে।

 

২. প্রতিষ্ঠাতার (Author of Trust) দ্বারা নিয়োগ

ট্রাস্ট দলিল না থাকলে বা দলিলে কোনো বিধান না থাকলে ট্রাস্ট প্রতিষ্ঠাতা নিজে ট্রাস্টি নিয়োগ করতে পারেন।

 

৩. বিদ্যমান ট্রাস্টিদের দ্বারা নিয়োগ

একজন ট্রাস্টি মৃত্যু, পদত্যাগ বা অপসারণের ফলে পদ শূন্য হলে বিদ্যমান ট্রাস্টিরা নতুন ট্রাস্টি নিয়োগ করতে পারেন।

 

৪. আদালতের মাধ্যমে নিয়োগ

যখন—

·         ট্রাস্ট দলিলে কোনো বিধান নেই,

·         নিয়োগ নিয়ে বিরোধ দেখা দেয়, অথবা

·         ট্রাস্ট পরিচালনা ব্যাহত হয়,

তখন আদালত ট্রাস্টির নিয়োগ দিতে পারে।
(ধারা ৭৩)

 

৫. যোগ্যতা

আইন অনুযায়ী—

·         প্রাপ্তবয়স্ক,

·         সুস্থ মস্তিষ্কসম্পন্ন,

·         আইনসম্মতভাবে চুক্তি করতে সক্ষম ব্যক্তি
ট্রাস্টি হতে পারেন।

 

ট্রাস্টি বরখাস্ত (Removal of Trustee)

১. ট্রাস্ট দলিল অনুযায়ী বরখাস্ত

ট্রাস্ট দলিলে ট্রাস্টি অপসারণের বিধান থাকলে সে অনুযায়ী বরখাস্ত করা যাবে।

 

২. আদালতের মাধ্যমে বরখাস্ত

নিম্নলিখিত কারণে আদালত ট্রাস্টিকে বরখাস্ত করতে পারে—

·         ট্রাস্ট ভঙ্গ,

·         অসততা বা প্রতারণা,

·         গুরুতর অবহেলা,

·         অযোগ্যতা বা অক্ষমতা,

·         ট্রাস্ট সম্পত্তির অপব্যবহার।
(ধারা ৭৩)

 

৩. ট্রাস্টির পদত্যাগ

ট্রাস্টি নিজ ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে পারে—

·         ট্রাস্ট প্রতিষ্ঠাতার সম্মতিতে, অথবা

·         আদালতের অনুমতিক্রমে।

 

৪. মৃত্যু বা অক্ষমতার কারণে

ট্রাস্টির মৃত্যু, দেউলিয়া হওয়া বা মানসিক অক্ষমতার ফলে সে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অপসারিত হয়।

 

উপসংহার

অতএব, ট্রাস্ট আইন, ১৮৮২ অনুযায়ী ট্রাস্টের কার্যকর পরিচালনার স্বার্থে ট্রাস্টি নিয়োগ ও বরখাস্তের সুস্পষ্ট বিধান রয়েছে। এতে ট্রাস্টির দায়িত্বশীলতা নিশ্চিত হয় এবং লাভভোগীদের স্বার্থ সুরক্ষিত থাকে।

 

(খ) ট্রাস্ট কখন ও কীভাবে বাতিল করা যায়

 

 

ভূমিকা

ট্রাস্ট হলো এমন একটি আইনগত সম্পর্ক যেখানে Settlor তার সম্পদ Trustees-এর কাছে নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে হস্তান্তর করেন, এবং Trustees সেই সম্পদ ব্যবস্থাপনা করেন সুবিধাভোগীদের জন্য।
যদি ট্রাস্টের উদ্দেশ্য আর পূর্ণ করা সম্ভব না হয়, বা ট্রাস্ট পরিচালনা আর কার্যকর না থাকে, তখন ট্রাস্ট বাতিল বা শেষ করা প্রয়োজন হতে পারে। ট্রাস্ট বাতিল করার প্রক্রিয়াটি আইনগতভাবে নির্ধারিত এবং সুবিধাভোগীর অধিকার রক্ষা করতে হবে।

সংক্ষেপে: ট্রাস্ট বাতিল মানে হলো ট্রাস্ট সম্পর্ক শেষ করা এবং সম্পদ আইন ও চুক্তি অনুযায়ী বিতরণ করা।

 

১. ট্রাস্ট কখন বাতিল করা যায় (Conditions)

1.      ট্রাস্ট ডকুমেন্টে অনুমতি থাকলে

o    যদি Settlor ট্রাস্ট প্রতিষ্ঠার সময় লিখিতভাবে উল্লেখ করে যে ট্রাস্ট বাতিল বা পরিবর্তনযোগ্য, তাহলে সেটি বাতিল করা যায়।

2.      সমস্ত Beneficiaries-এর সম্মতি থাকলে

o    যদি সকল সুবিধাভোগী লিখিতভাবে সম্মত হন এবং প্রয়োজন হলে Settlor-এর অনুমতি থাকে।

3.      উদ্দেশ্য শেষ বা অসম্ভব হলে

o    ট্রাস্টের উদ্দেশ্য পূর্ণ হলে (যেমন নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রকল্প শেষ)

o    উদ্দেশ্য আইনবিরোধী বা অবাস্তব হলে

4.      আদালতের মাধ্যমে

o    যদি ট্রাস্ট অকার্যকর, অব্যবহারযোগ্য বা আইনবিরোধী হয়, আদালত সুবিধাভোগী বা Trustee-এর আবেদন মেনে ট্রাস্ট বাতিলের আদেশ দিতে পারে।

 

২. ট্রাস্ট বাতিলের পদ্ধতি (How to cancel a trust)

1.      লিখিত সম্মতি দ্বারা

o    Settlor ও Beneficiaries লিখিতভাবে ট্রাস্ট বাতিলের সিদ্ধান্ত নেন।

o    সম্পদ পুনর্বণ্টন করা হয় এবং নথি সংরক্ষণ করা হয়।

2.      আদালতের মাধ্যমে

o    সুবিধাভোগী বা Trustee আদালতে আবেদন করেন।

o    আদালত যাচাই করে আদেশ প্রদান করলে ট্রাস্ট বাতিল হয় এবং সম্পদ বিতরণ করা হয়।

3.      স্বয়ংক্রিয়ভাবে

o    ট্রাস্টের উদ্দেশ্য পূর্ণ হলে বা নির্দিষ্ট সময়সীমা শেষ হলে ট্রাস্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যায়।

 

(গ) ট্রাস্টি কি স্বত্বভোগী হতে পারে?

ভূমিকা

ট্রাস্টি (Trustee) হলো সেই ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান, যাকে Settlor ট্রাস্টের সম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য নিয়োগ দেয়। তার মূল দায়িত্ব হলো ট্রাস্ট সম্পদ পরিচালনা করা এবং সুবিধাভোগীদের (Beneficiaries) স্বার্থ রক্ষা করা।

প্রশ্ন হলো: ট্রাস্টি কি সুবিধাভোগীও হতে পারে? অর্থাৎ, ট্রাস্টি কি ট্রাস্ট থেকে কোনো স্বার্থ নিতে পারে?

 

আইনি ব্যাখ্যা

1.      সাধারণ নিয়ম (General Rule)

o    ট্রাস্টি নিজস্ব স্বার্থের জন্য ট্রাস্ট সম্পদ ব্যবহার করতে পারে না।

o    তিনি fiduciary duty বা বিশ্বস্ততার দায়িত্বে আবদ্ধ, তাই ট্রাস্টের সম্পদ কেবল সুবিধাভোগীদের জন্য ব্যবহার করতে হবে।

2.      বিশেষ অনুমতি থাকলে (Exception)
ট্রাস্ট ডকুমেন্টে যদি স্পষ্টভাবে বলা থাকে যে:

o    ট্রাস্টি কিছু সুবিধা পেতে পারেন, যেমন ট্রাস্ট পরিচালনার জন্য পারিশ্রমিক বা ব্যয়প্রতিপূরণ,

o    অথবা ট্রাস্টি সুবিধাভোগী তালিকায় উল্লেখ থাকলে, তখন ট্রাস্টি স্বত্বভোগী হতে পারেন।

3.      আইনি উদাহরণ

o    Indian Trusts Act, 1882 অনুযায়ী, trustee সাধারণত সুবিধাভোগী হতে পারে না।

o    তবে Section 33 অনুযায়ী, trustee স্বচ্ছল (remunerated) হতে পারে, যদি ট্রাস্ট ডকুমেন্টে বা আদালতের অনুমতিতে পারিশ্রমিক নির্ধারণ করা থাকে।

 

উপসংহার

·         মূলনীতি: ট্রাস্টি সাধারণত স্বত্বভোগী হতে পারে না।

·         অপেক্ষিত ব্যতিক্রম:

1.      ট্রাস্ট ডকুমেন্টে স্পষ্ট অনুমতি থাকলে।

2.      ট্রাস্ট পরিচালনার জন্য পারিশ্রমিক বা ব্যয়প্রতিপূরণ হিসাবে।

·         অন্যথায় trustee-এর কর্তব্য হলো শুধু সুবিধাভোগীদের স্বার্থ রক্ষা করা।