শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী মজুরির সংজ্ঞা দাও । কখন ও কীভাবে মজুরি প্রদান করতে হবে? কী কী পরিস্থিতিতে মজুরি কর্তন করা যায় তার বিবরণ দাও ।

নিম্নে বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী মজুরির সংজ্ঞা, মজুরি প্রদানের সময় ও পদ্ধতি এবং মজুরি কর্তনের পরিস্থিতি সংক্ষেপে ও ধারাবাহিকভাবে উপস্থাপন করা হলো—

 

মজুরির সংজ্ঞা

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২(৪৫) অনুযায়ী—
মজুরি (Wages) বলতে বোঝায় শ্রমিকের কাজে নিয়োজিত থাকার কারণে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদেয় সকল প্রকার পারিশ্রমিক, যা নগদ অর্থে প্রকাশযোগ্য এবং যা চাকরির শর্ত অনুযায়ী প্রদেয়।

মজুরির অন্তর্ভুক্ত:

·         মূল মজুরি

·         মহার্ঘ ভাতা

·         অন্যান্য নিয়মিত ভাতা

·         ওভারটাইমের পারিশ্রমিক

মজুরির অন্তর্ভুক্ত নয়:

·         বোনাস

·         ভবিষ্য তহবিল (Provident Fund)

·         গ্র্যাচুইটি

·         যাতায়াত বা বিশেষ খরচের ভাতা

 

 কখন মজুরি প্রদান করতে হবে

শ্রম আইন অনুযায়ী—

·         ১,০০০ বা তদূর্ধ্ব শ্রমিক থাকলে → মজুরি দিতে হবে মজুরি-পর্ব শেষ হওয়ার ৭ কর্মদিবসের মধ্যে

·         ১,০০০ জনের কম শ্রমিক থাকলে → ১০ কর্মদিবসের মধ্যে

·         চাকরি অবসান/বরখাস্ত/ইস্তফা হলে → ২ কর্মদিবসের মধ্যে সকল পাওনা পরিশোধ করতে হবে

 

 কীভাবে মজুরি প্রদান করতে হবে

·         মজুরি নগদে, ব্যাংক চেক বা ব্যাংক/মোবাইল ব্যাংকিংয়ের মাধ্যমে প্রদান করা যাবে

·         মজুরি কর্মস্থলে বা নির্ধারিত স্থানে প্রদান করতে হবে

·         মজুরি প্রদানের সময় শ্রমিককে মজুরি রসিদ/পে-স্লিপ দিতে হবে

·         মজুরি প্রদানে কোনো অন্যায় বিলম্ব বা জোরপূর্বক কর্তন করা যাবে না

 

কোন কোন পরিস্থিতিতে মজুরি কর্তন করা যায়

আইনে নির্ধারিত নিম্নোক্ত পরিস্থিতিতে মজুরি কর্তন করা বৈধ—

1.      অনুপস্থিতির জন্য কর্তন
বিনা অনুমতিতে কাজে অনুপস্থিত থাকলে

2.      শৃঙ্খলাভঙ্গজনিত জরিমানা
তবে তা নির্দিষ্ট নিয়ম ও সীমার মধ্যে হতে হবে

3.      ক্ষতি বা লোকসানের জন্য কর্তন
শ্রমিকের অবহেলায় মালিকের আর্থিক ক্ষতি হলে (প্রমাণসাপেক্ষে)

4.      আবাসন সুবিধার ভাড়া
নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বাসস্থানের জন্য

5.      অগ্রিম/ঋণ পরিশোধ
পূর্বে নেওয়া অগ্রিম বা ঋণ সমন্বয়ের জন্য

6.      প্রভিডেন্ট ফান্ড বা কল্যাণ তহবিলের চাঁদা

7.      আইন বা আদালতের আদেশ অনুযায়ী কর্তন

গুরুত্বপূর্ণ শর্ত:
মোট কর্তন সাধারণত মজুরির ৫০% এর বেশি হতে পারবে না (বিশেষ ক্ষেত্রে ৭৫% পর্যন্ত হতে পারে)।

উপসংহার

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ মজুরির সংজ্ঞা, সময়মতো ও সঠিক পদ্ধতিতে মজুরি প্রদান এবং সীমিত ও ন্যায্য কর্তনের বিধান দিয়ে শ্রমিকের আর্থিক স্বার্থ সুরক্ষায় একটি সুসংগঠিত আইনগত কাঠামো প্রদান করেছে।