শ্রম আইন শর্ট সাজেশন -২০২৪, এল এল বি ১ম বর্ষ পরীক্ষা -২০২৪

 

শ্রম আইন শর্ট সাজেশন -২০২৪

 

১. ক) বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী শ্রমিক বলতে কী বুঝায়? উক্ত আইন অনুযায়ী শ্রমিকের শ্রেণিবিভাগ আলোচনা কর ।

(খ) শ্রম ও শিল্প আইনের উদ্দেশ্যসমূহ কী? এ আইন বাংলাদেশের শ্রমিকদের কতটুকু স্বার্থ সংরক্ষণ করেছে?

২. শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী মজুরির সংজ্ঞা দাও । কখন ও কীভাবে মজুরি প্রদান করতে হবে? কী কী পরিস্থিতিতে মজুরি কর্তন করা যায় তার বিবরণ দাও ।

৩. ট্রেড ইউনিয়নের সংজ্ঞা দাও । শ্রম অধীন একটি ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধনের প্রয়োজনীয় শর্তাবলি কী? কী কী কারণে একটি ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন বাতিল করা যায়?

৪। (ক) ২০০৬ সালের বাংলাদেশের শ্রম আইন অনুযাযী প্রধান পরিদর্শক কে? প্রধান পরিদর্শক এর ক্ষমতা ও কার্যাবলি আলোচনা কর।

(খ) প্রধান পরিদর্শকের কোনো আদেশের বিরুদ্ধে আপিল পদ্ধতি কী?

৫। (ক) চাকুরী থেকে বরখাস্তকরণ এবং চাকুরীর অবসান ঘটানোর মধ্যে পার্থক্য আলোচনা কর। (খ) ছাঁটাই কী? ছাঁটাইয়ের শর্ত ও পদ্ধতি আলোচনা কর। একজন ছাঁটাইকৃত শ্রমিকের পুনঃনিয়োগ কি সম্ভব?

৬। কীভাবে ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিরোধ নিষ্পত্তি হয়? ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত চুক্তির কি নিবন্ধন প্রয়োজন? এর অভাবে কী পরিস্থিতির উদ্ভব হয়?

৭। (ক) শ্রম আদালত ও শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনালের গঠন পদ্ধতি আলোচনা কর ।

(খ) বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী অপরাধ বিচারের ক্ষেত্রে শ্রম আদালতের ক্ষমতা ও কার্যাবলি আলোচনা কর ।

৮. বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী “শিশু" ও "কিশোর" এর সংজ্ঞা প্রদান করুন। বাংলাদেশে কিশোর শ্রমিক নিয়োগের বিধি-বিধানগুলো আলোচনা করুন।

৯. (ক) 'নিম্নতম মজুরি বোর্ড-এর গঠন সম্পর্কে আলোচনা করুন। সুপারিশ প্রণয়নে নিনতন মজুরি বোর্ড কোন বিষয়গুলো বিবেচনায়

(খ) নিম্নতম মজুরি হার ঘোষণা করার ক্ষেত্রে বোর্ডের ক্ষমতা আলোচনা করুন।

১০.  (ক) “ট্রেড ইউনিয়ন" বলতে কী বুঝেন? “ট্রেড ইউনিয়ন" এবং "যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি (CBA)" এর মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় করুন।

(খ) ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন প্রক্রিয়া আলোচনা করুন।

১১.বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এ বর্ণিত শ্রমিকদের কল্যাণমূলক বিধানাবলি বর্ণনা করুন। বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এ বর্ণিত শ্রমিকদের নিরাপত্তামূলক বিধানাবলি সম্পর্কে আপনি কী জানেন? বর্ণনা করুন।

 ১২. (ক) 'লে-অফ' সংজ্ঞায়িত করুন। লেইভ-অফকৃত শ্রমিকদের কী কী ক্ষতিপুরণ পাবার অধিকার রয়েছে? কখন তারা সেই ক্ষতিপূরণ পেতে পারে না?

খ) বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ৩৩ ধারার অধীন অভিযোগ পদ্ধতি আলোচনা করুন।

১৩. কে শ্রম আদালতে আবেদন করতে পারে? শ্রম আদালতের গঠন ও এখতিয়ার লিখুন। আদালত কী একটি দেওয়ানী আদালত? অপরাধ বিচার করার ক্ষেত্রে শ্রম আদালতের ক্ষমতা ও পদ্ধতি আলোচনা করুন।

১৪. (ক) অসৎ শ্রম তৎপরতা কী? কোন কোন কাজ করা এবং না করা নিয়োগকারীদের অসৎ

 তৎপরতা বলে গণ্য হবে?.

(খ) কোন কোন কাজ করা এবং কোন কোন কাজ না করা শ্রমিকের অসৎ শ্রম তৎপরতা হিসেবে গণ্য? কর্ম বিরতি কী?

১৫. (ক) বাংলাদেশ শ্রম আইন কী?

(খ) রপ্তানীমুখী শিল্প প্রতিষ্ঠানে এই আইনের প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর।

(গ) এই আইন অনুযায়ী শ্রমিকদের অভিযোগ দায়ের সংক্রান্ত বিধানগুলো আলোচনা কর ।

১৬. (ক) স্ট্রাইক ও লক্ আউট বলতে কী বুঝ? কী অবস্থায় স্ট্রাইক ও লক্ আউট আইনসংগত এবং কখন বে-আইনি হয়?

(খ) বে-আইনি ধর্মঘটের কারণে কোনো শ্রমিককে অবসানের সব সুবিধাসহ চাকরি অবসান করা হলে এর কী কী আইনগত দিক রয়েছে আলোচনা কর।

১৭.  (ক) ছাঁটাই কী?

(খ) ছাঁটাই-এর শর্ত, ছাঁটাই-এর পদ্ধতি এবং ছাঁটাই-এর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত বিধানাবলি আলোচনা কর ।

(গ) ছাঁটাইকৃত শ্রমিকের পুনর্নিয়োগ কি সম্ভব?

১৮.  (ক) কোনো স্থায়ী শ্রমিক কি তার নিজের চাকরির অবসান ঘটাতে পারে? আলোচনা কর ।

 (খ) কখন একজন শ্রমিক তার চাররির অবসানের আদেশের বিরুদ্ধে নালিশ করতে পারে?

(গ) জয়পুরহাট চিনি মিলে কর্মরত শ্রমিক হামিদ ১৪ দিনের অধিক সময় বিনা ছুটিতে অনুপস্থিত ছিল। এর জন্য তাকে শাস্তি দেয়া যাবে কি?

১৯. যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি (সিবিএ) বলতে কী বুঝ? কীভাবে যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি (সিবিএ) নির্বাচিত হন? শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধির ক্ষমতা ও কার্যাবলি বর্ণনা কর।

২০.  (ক) প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পরিশোধ সংক্রান্ত পদ্ধতিগুলো সংক্ষেপে আলোচনা কর। মহিলার মৃত্যুর ক্ষেত্রে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদানের নিয়মাবলি কী কী?

(খ) বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর অধীনে শ্রমিকদের কল্যাণমূলক ব্যবস্থা সংক্রান্ত বিধানাবলি সংক্ষেপে আলোচনা কর।

২১.  (ক) কীভাবে ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিরোধ নিষ্পত্তি হয়? ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত চুক্তির কি নিবন্ধন প্রয়োজন? এর অভাবে কি পরিস্থিতির উদ্ভব হয়?

(খ) কর্মরত অবস্থায় বিল্ডিং এর ছাদ থেকে পড়ে এক শ্রমিক মৃত্যুবরণ করল। তার স্ত্রী ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারবে কী না এবং বিল্ডিং এর মালিকের প্রতি তোমার পরামর্শ কী?

২২. মজুরি কে সংজ্ঞায়িত কর। মজুরি পরিশোধের জন্য দায়ী ব্যক্তি কে? মজুরি পরিশোধের সময় সংক্রান্ত বিধানাবলি কী কী? মজুরি থেকে কী কী বিষয় কর্তন করা যায়?

 

নিচের সংক্ষিপ্ত টীকা

(১) লে-অফ

(২) অসদাচরণ ও উহার শাস্তি

 (৩) নিম্নতম মজুরি হোর শারি

(৪) শিল্প বিরোধ

(৫) ছুটি ও অবকাশ (৬) মাতৃত্বকালীন সুবিধা

(৭) ধর্মঘট ও তালাবদ্ধ

(৮) গ্রাছাইটিঃ

(৯) শ্রমিকঃ

 (১০) ধীরে চল

(১১) ধর্মঘট ও তালাবদ্ধকরণ;

(১২) ছাঁটাই:

(১৩) উৎপাদন প্রক্রিয়া।

(১৪) কর্মচ্যুতি ও বরখাস্ত

(১৫) বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান ও শিল্প প্রতিষ্ঠান

(১৬) মধ্যস্থতা ও সালিশ

(১৭) শ্রম পরিচালক ও প্রত্যয়নকারী চিকিৎসক

(১৮) কারখানা ও মৌসুমী কারখানা

(১৯) অংশগ্রহণকারী কমিটি ও ঢিমেতালের কাজ।