শ্রম আইন এল বি ১ম বর্ষ পরীক্ষা -২০২৪ - গুরুত্বপূর্ণ টিকা সমূহ। পার্ট -2

 

শ্রম আইন এল বি ১ম বর্ষ পরীক্ষা -২০২৪ - গুরুত্বপূর্ণ টিকা সমূহ। পার্ট -2

11. ছাঁটাই (Retrenchment)

সংজ্ঞা (সহজ ভাষায়):
ছাঁটাই হলো—কোনো প্রতিষ্ঠানের মালিক বা কর্তৃপক্ষ যখন আর কর্মীকে রাখার সামর্থ্য বা প্রয়োজন না থাকায় চাকরি থেকে স্থায়ীভাবে বাদ দেয়, তাকে ছাঁটাই বলা হয়।

মূল বৈশিষ্ট্য:

·         এটি স্থায়ী (সাময়িক নয়)

·         সাধারণত কর্মচারীর দোষ ছাড়া হয়

·         আইনের মধ্যে নির্ধারিত সেনিয়রিটি ও ছাঁটাই ভাতা অনুযায়ী কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হয়

12

উৎপাদন প্রক্রিয়া (Production Process)

সংজ্ঞা (সহজভাবে):
উৎপাদন প্রক্রিয়া হলো—কাঁচামাল, শ্রম, যন্ত্রপাতি ও প্রযুক্তি ব্যবহার করে পণ্য বা সেবা তৈরি করার ধাপসমূহ।

মূল ধাপসমূহ:

1.      কাঁচামাল সংগ্রহ – উৎপাদনের জন্য উপকরণ জোগাড় করা

2.      প্রক্রিয়াজাতকরণ / তৈরি – কাঁচামালকে পণ্য বা সেবায় রূপান্তর করা

3.      পণ্য পরীক্ষা – মান নিশ্চিত করা

4.      প্যাকেজিং ও সরবরাহ – পণ্য বাজারে পাঠানো

13. কর্মচ্যুতি ও বরখাস্ত (Suspension & Dismissal)

ধীরে বোঝাই, সহজভাবে।

 

14. বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান (Commercial Organization):

• সংজ্ঞা: যে প্রতিষ্ঠান লাভ অর্জনের উদ্দেশ্যে পণ্য বা সেবা বিক্রি করে, তাকে বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান বলা হয়।
• উদাহরণ: দোকান, সুপারমার্কেট, ব্যাংক, রেস্তোরাঁ

লক্ষ্য:

• মূল লক্ষ্য লাভ অর্জন

---

২. শিল্প প্রতিষ্ঠান (Industrial Organization):

• সংজ্ঞা: যে প্রতিষ্ঠান কাঁচামাল বা উপকরণ ব্যবহার করে পণ্য উৎপাদন করে, তাকে শিল্প প্রতিষ্ঠান বলা হয়।
• উদাহরণ: পোশাক কারখানা, খাদ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ ইউনিট, ইলেকট্রনিক্স ফ্যাক্টরি

লক্ষ্য:

• মূল লক্ষ্য পণ্য উৎপাদন ও সরবরাহ

---

পার্থক্য (সহজ টেবিল):

বিষয়	বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান	শিল্প প্রতিষ্ঠান
কাজের ধরন	পণ্য বা সেবা বিক্রি	পণ্য উৎপাদন
লক্ষ্য	লাভ অর্জন	পণ্য উৎপাদন ও সরবরাহ
উদাহরণ	দোকান, ব্যাংক	কারখানা, ফ্যাক্টরি

 

---

১. কর্মচ্যুতি (Suspension):

• অর্থ: যখন কোনো কর্মী অস্থায়ীভাবে কাজে যোগ দিতে পারে না।
• কারন: তদন্ত, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন বা সমস্যার কারণে।
• বৈশিষ্ট্য:
• সাময়িক (স্থায়ী নয়)
• এই সময়ে সাধারণত বেতন বা কিছু অংশ দেওয়া হয়

২. বরখাস্ত (Dismissal):

• অর্থ: যখন কোনো কর্মীকে স্থায়ীভাবে চাকরি থেকে বাদ দেওয়া হয়।
• কারন: গুরুতর অসদাচরণ, নিয়ম লঙ্ঘন, দোষ প্রমাণিত হওয়া।
• বৈশিষ্ট্য:
• স্থায়ী
• আইনের নিয়ম অনুযায়ী বা প্রতিষ্ঠান নীতি মেনে করা হয়

পার্থক্য (সহজ টেবিল):

বিষয়	কর্মচ্যুতি (Suspension)	বরখাস্ত (Dismissal)
স্থায়িত্ব	সাময়িক	স্থায়ী
বেতন	কিছু ক্ষেত্রে দেওয়া হয়	বন্ধ হয়ে যেতে পারে
কারণ	তদন্ত/শৃঙ্খলা লঙ্ঘন	গুরুতর অসদাচরণ বা দোষ প্রমাণিত

 

 

(15) মধ্যস্থতা ও সালিশ

১. মধ্যস্থতা (Mediation):

• সংজ্ঞা: শ্রমিক ও মালিক বা কোনো দ্বন্দ্বময় পক্ষের মধ্যে একজন নিরপেক্ষ ব্যক্তি বা কমিটি আলোচনার মাধ্যমে সমাধান করতে সাহায্য করলে তাকে মধ্যস্থতা বলা হয়।
• মূল বৈশিষ্ট্য:
• স্বেচ্ছামূলক
• তৃতীয় পক্ষ মন্তব্য ও পরামর্শ দেয়, সিদ্ধান্ত নেয় না
• উদ্দেশ্য: দু’পক্ষের মধ্যে সমঝোতা সৃষ্টি

---

২. সালিশ (Arbitration):

• সংজ্ঞা: শ্রমিক ও মালিক বা দ্বন্দ্বময় পক্ষের মধ্যে একজন বা একাধিক নিরপেক্ষ ব্যক্তিকে নিয়োগ করে চূড়ান্ত ও বাধ্যতামূলক সিদ্ধান্ত নিলে তাকে সালিশ বা মধ্যস্থ বিচারের ব্যবস্থা বলা হয়।
• মূল বৈশিষ্ট্য:
• সিদ্ধান্ত বাধ্যতামূলক
• দু’পক্ষ সমাধানে বাধ্য হয়
• আইনগতভাবে স্বীকৃত

---

পার্থক্য (সহজ টেবিল):

বিষয়	মধ্যস্থতা	সালিশ
প্রক্রিয়া	আলোচনার মাধ্যমে সমঝোতা	নিরপেক্ষ পক্ষের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত
বাধ্যতা	স্বেচ্ছামূলক	বাধ্যতামূলক
তৃতীয় পক্ষের ভূমিকা	পরামর্শ দেয়	সিদ্ধান্ত দেয়

 

 

(16) শ্রম পরিচালক ও প্রত্যয়নকারী চিকিৎসক

১) শ্রম পরিচালক (Director of Labour)

পরিচয়

শ্রম পরিচালক হলেন সরকারের নিয়োজিত প্রধান শ্রম প্রশাসনিক কর্মকর্তা, যিনি শ্রম আইন বাস্তবায়নের সার্বিক তদারকি করেন।

প্রধান দায়িত্ব ও ক্ষমতা

• শ্রম আইন ও শ্রম বিধি কার্যকর করা
• শ্রম পরিদর্শকদের কাজ তদারকি ও নির্দেশনা দেওয়া
• কারখানা ও প্রতিষ্ঠান সংক্রান্ত প্রতিবেদন গ্রহণ
• শ্রমিক কল্যাণ, নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক ব্যবস্থা গ্রহণ
• সরকারকে শ্রম বিষয়ক পরামর্শ প্রদান

২) প্রত্যয়নকারী চিকিৎসক (Certifying Medical Officer / Certifying Surgeon)

পরিচয়

প্রত্যয়নকারী চিকিৎসক হলেন সরকার কর্তৃক নিযুক্ত একজন চিকিৎসক, যিনি শ্রমিকদের শারীরিক সক্ষমতা ও স্বাস্থ্যগত যোগ্যতা পরীক্ষা করেন।

প্রধান দায়িত্ব

·         কিশোর/অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের বয়স ও স্বাস্থ্য পরীক্ষা

·         ফিটনেস সার্টিফিকেট প্রদান

·         বিপজ্জনক কাজে শ্রমিক নিয়োগের আগে স্বাস্থ্য পরীক্ষা

·         পেশাগত রোগ ও কর্মস্থলজনিত অসুস্থতা শনাক্তকরণ

গুরুত্ব

·         শিশু ও কিশোর শ্রমিক সুরক্ষা

·         শ্রমিকের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করা

17. কারখানা ও মৌসুমী কারখানা

১) কারখানা (Factory)

সংজ্ঞা

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী—
যে কোনো স্থানে শক্তির সাহায্যে ১০ জন বা তার বেশি শ্রমিক, অথবা
শক্তি ছাড়া ২০ জন বা তার বেশি শ্রমিক কাজ করলে এবং সেখানে উৎপাদন, প্রক্রিয়াজাতকরণ, মেরামত, পরিষ্কার বা প্যাকেটজাতকরণ ইত্যাদি কার্যক্রম চললে তাকে কারখানা বলা হয়।

বৈশিষ্ট্য

• উৎপাদন বা প্রক্রিয়াজাত কাজ চলে
• শ্রমিক নিয়োজিত থাকে
• স্থায়ী বা নিয়মিতভাবে পরিচালিত হয়
• শ্রম আইন প্রযোজ্য

উদাহরণ

গার্মেন্টস কারখানা, টেক্সটাইল মিল, সিমেন্ট ফ্যাক্টরি

---

২) মৌসুমী কারখানা (Seasonal Factory)

সংজ্ঞা

যে কারখানা বছরের নির্দিষ্ট মৌসুমে বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চালু থাকে এবং কাঁচামালের প্রাপ্যতার ওপর নির্ভরশীল, তাকে মৌসুমী কারখানা বলা হয়।

বৈশিষ্ট্য

• সারা বছর চালু থাকে না
• নির্দিষ্ট মৌসুমে কার্যক্রম চলে
• শ্রমিক নিয়োগ সাময়িক
• শ্রম আইনে বিশেষ বিধান প্রযোজ্য

উদাহরণ

• চিনিকল
• ধান ভাঙার মিল
• বরফকল (কিছু ক্ষেত্রে)
• চা প্রক্রিয়াজাতকরণ কারখানা

---

৩) কারখানা ও মৌসুমী কারখানার পার্থক্য

বিষয়	কারখানা	মৌসুমী কারখানা
কার্যকাল	সারা বছর	নির্দিষ্ট মৌসুম
শ্রমিক নিয়োগ	স্থায়ী/নিয়মিত	সাময়িক
উৎপাদন	নিয়মিত	মৌসুমভিত্তিক
উদাহরণ	গার্মেন্টস	চিনিকল

 

 

19. অংশগ্রহণকারী কমিটি ও ঢিমেতালের কাজ।

১) অংশগ্রহণকারী কমিটি (Participation Committee)

সংজ্ঞা

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী কারখানা বা প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক ও মালিকপক্ষের মধ্যে সহযোগিতা, মতবিনিময় ও সৌহার্দ্যপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য যে কমিটি গঠন করা হয়, তাকে অংশগ্রহণকারী কমিটি বলা হয়।

গঠন

• শ্রমিক প্রতিনিধি ও মালিক প্রতিনিধি নিয়ে গঠিত
• নির্দিষ্ট সংখ্যক সদস্য থাকে
• নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য কার্যকর

কাজ ও দায়িত্ব

• শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে সম্পর্ক উন্নয়ন
• কর্মপরিবেশ ও উৎপাদন উন্নয়নে পরামর্শ প্রদান
• শ্রমিক কল্যাণমূলক বিষয় আলোচনা
• ভুল বোঝাবুঝি ও বিরোধ প্রতিরোধে সহায়তা

গুরুত্ব

• শিল্পে শান্তি বজায় রাখা
• শ্রমিক অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা

---

২) ঢিমেতালের কাজ (Works Committee)

সংজ্ঞা

যে কারখানায় নির্দিষ্ট সংখ্যক শ্রমিক নিয়োজিত থাকে, সেখানে শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে বিরোধ নিরসন ও পারস্পরিক সহযোগিতার জন্য যে কমিটি গঠন করা হয়, তাকে ঢিমেতালের কাজ (Works Committee) বলা হয়।

গঠন

• মালিক প্রতিনিধি ও শ্রমিক প্রতিনিধি নিয়ে গঠিত
• শ্রমিক প্রতিনিধির সংখ্যা কমপক্ষে মালিক প্রতিনিধির সমান

কাজ ও কার্যাবলি

• শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে বিরোধ মীমাংসায় সহায়তা
• শিল্প শান্তি বজায় রাখা
• কর্মস্থলের সমস্যা নিয়ে আলোচনা
• পারস্পরিক বোঝাপড়া বৃদ্ধি

উদ্দেশ্য

• শিল্প বিরোধ হ্রাস
• সৌহার্দ্যপূর্ণ শ্রম সম্পর্ক প্রতিষ্ঠা

---

৩) অংশগ্রহণকারী কমিটি ও ঢিমেতালের কাজের পার্থক্য

বিষয়	অংশগ্রহণকারী কমিটি	ঢিমেতালের কাজ
মূল লক্ষ্য	শ্রমিক অংশগ্রহণ ও কল্যাণ	বিরোধ মীমাংসা
প্রকৃতি	উন্নয়নমূলক ও পরামর্শমূলক	বিরোধ নিরসনমূলক
কার্যক্ষেত্র	কর্মপরিবেশ ও উৎপাদন	শ্রম বিরোধ
ভূমিকা	সহযোগিতা বৃদ্ধি	শিল্প শান্তি রক্ষা