শ্রম আইন এল বি ১ম বর্ষ পরীক্ষা -২০২৪ - গুরুত্বপূর্ণ টিকা সমূহ। পার্ট -১

 শ্রম আইন  এল বি ১ম বর্ষ  পরীক্ষা -২০২৪ - গুরুত্বপূর্ণ  টিকা সমূহ            

 ১) লে-অফ (Lay-off)
লে-অফ বলতে বোঝায়—কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মীর দোষ ছাড়া সাময়িকভাবে কাজ বন্ধ হয়ে যাওয়ায় মালিক যখন কর্মীদের কাজে রাখতে বা কাজ দিতে পারেন না, তখন সেই অবস্থাকে লে-অফ বলা হয়।

সহজভাবে:
কারখানা বা অফিস চালু থাকলেও কাঁচামাল না পাওয়া, বিদ্যুৎ সংকট, যন্ত্র নষ্ট হওয়া, বাজারে চাহিদা কমে যাওয়া ইত্যাদি কারণে কর্মীদের কিছু সময়ের জন্য কাজ না দেওয়া = লে-অফ।

গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য:

·         এটি সাধারণত সাময়িক

·         কর্মীকে স্থায়ীভাবে চাকরি থেকে বাদ দেওয়া হয় না

·         পরিস্থিতি স্বাভাবিক হলে কর্মীকে আবার কাজে নেওয়া হয়

·         অনেক ক্ষেত্রে আইনে নির্ধারিত লে-অফ ভাতা দেওয়ার বিধান থাকে

 

(২) অসদাচরণ ও উহার শাস্তি

অসদাচরণ (Misconduct):
কোনো কর্মচারী যখন প্রতিষ্ঠানের শৃঙ্খলা, নিয়ম-কানুন বা আইন ভঙ্গ করে, কিংবা কর্তব্যে অবহেলা করে—তাকে অসদাচরণ বলা হয়।

অসদাচরণের উদাহরণ:

• অনুমতি ছাড়া কাজে অনুপস্থিত থাকা
• কর্তৃপক্ষের আদেশ অমান্য করা
• চুরি, জালিয়াতি বা দুর্নীতিতে জড়িত থাকা
• কাজে ইচ্ছাকৃত অবহেলা করা
• সহকর্মী বা ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার সঙ্গে অসভ্য আচরণ
• প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির ক্ষতি করা
• মারামারি বা বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করা

অসদাচরণের জন্য শাস্তি:
অসদাচরণের মাত্রা অনুযায়ী নিম্নলিখিত শাস্তি দেওয়া হতে পারে—

1. মৌখিক বা লিখিত সতর্কবার্তা
2. জরিমানা
3. সাময়িক বরখাস্ত (Suspension)
4. পদাবনতি
5. বেতন বৃদ্ধি বা অন্যান্য সুবিধা স্থগিত
6. গুরুতর ক্ষেত্রে চাকরি থেকে বরখাস্ত (Dismissal)

3.নিম্নতম মজুরি হার ও শ্রেণি

নিম্নতম মজুরি হার (Minimum Wage Rate):
কোনো শিল্প বা পেশায় একজন শ্রমিককে কাজের বিনিময়ে যে সর্বনিম্ন মজুরি দেওয়া আইনত বাধ্যতামূলক, তাকে নিম্নতম মজুরি হার বলা হয়। এটি সরকার/মজুরি বোর্ড নির্ধারণ করে।

নিম্নতম মজুরি নির্ধারণের উদ্দেশ্য:

·         শ্রমিকের ন্যূনতম জীবনযাপন নিশ্চিত করা

·         শোষণ রোধ করা

·         ন্যায্য মজুরি ব্যবস্থা গড়ে তোলা

শ্রমিকের শ্রেণি (সাধারণভাবে):
নিম্নতম মজুরি সাধারণত শ্রমিকের দক্ষতা অনুযায়ী শ্রেণিভিত্তিক নির্ধারিত হয়—

1.      অদক্ষ শ্রমিক (Unskilled)

2.      অর্ধদক্ষ শ্রমিক (Semi-skilled)

3.      দক্ষ শ্রমিক (Skilled)

4.      অতিদক্ষ শ্রমিক (Highly skilled)

প্রতিটি শ্রেণির জন্য মজুরি হার আলাদা হয় এবং শিল্পভেদে তা ভিন্ন হতে পারে।

(৪) শিল্প বিরোধ (Industrial Dispute)

শিল্প বিরোধ:
শিল্প বিরোধ বলতে বোঝায়—শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে, কিংবা শ্রমিক-শ্রমিক বা মালিক-মালিকের মধ্যে কর্মসংস্থান, মজুরি, কাজের শর্ত, শৃঙ্খলা বা শ্রমসংক্রান্ত অধিকার নিয়ে যে মতবিরোধ বা দ্বন্দ্ব সৃষ্টি হয়, তাকে শিল্প বিরোধ বলা হয়।

শিল্প বিরোধের কারণ:

·         মজুরি ও বোনাস সংক্রান্ত বিরোধ

·         কাজের সময় ও কর্মপরিবেশ নিয়ে অসন্তোষ

·         পদোন্নতি, ছাঁটাই, লে-অফ বা বরখাস্ত

·         শ্রম আইন বা চুক্তি লঙ্ঘন

·         ট্রেড ইউনিয়ন সংক্রান্ত সমস্যা

শিল্প বিরোধের ফলাফল:

·         ধর্মঘট (Strike)

·         লকআউট (Lockout)

·         উৎপাদন হ্রাস

·         শিল্প অশান্তি

5.ছুটি ও অবকাশ

ছুটি (Leave):
ছুটি বলতে বোঝায়—কোনো কর্মচারী নির্দিষ্ট কারণ দেখিয়ে ও কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজে অনুপস্থিত থাকার অধিকার।

ছুটির ধরন (সংক্ষেপে):

·         নৈমিত্তিক ছুটি

·         অসুস্থতাজনিত ছুটি

·         বাৎসরিক/অর্জিত ছুটি

·         মাতৃত্বকালীন ছুটি

·         উৎসব ছুটি

অবকাশ (Holiday):
অবকাশ বলতে বোঝায়—যে দিনগুলোতে সকল কর্মচারীর জন্য অফিস/কারখানা বন্ধ থাকে, এবং সে দিনে কাজ করতে হয় না।

অবকাশের উদাহরণ:

·         সাপ্তাহিক ছুটি (শুক্রবার/শনিবার)

·         জাতীয় দিবস

·         ধর্মীয় উৎসবের ছুটি

ছুটি ও অবকাশের পার্থক্য (সংক্ষেপে):

·         ছুটি ব্যক্তিগতভাবে অনুমতি নিয়ে নিতে হয়

·         অবকাশ সকলের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য

 

৬) মাতৃত্বকালীন সুবিধা (Maternity Benefit)

মাতৃত্বকালীন সুবিধা:
কোনো নারী শ্রমিক বা কর্মচারী গর্ভধারণ ও সন্তান জন্মদানের সময় আইন অনুযায়ী নির্দিষ্ট ছুটি ও মজুরি/ভাতা পাওয়ার অধিকারকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা বলা হয়।

মূল সুবিধাসমূহ (সাধারণভাবে):

·         নির্দিষ্ট সময়ের মাতৃত্বকালীন ছুটি

·         ছুটির সময় পূর্ণ মজুরি বা ভাতা

·         এই সময়ে চাকরি থেকে বরখাস্ত না করার সুরক্ষা

উদ্দেশ্য:

·         মা ও শিশুর স্বাস্থ্য সুরক্ষা

·         কর্মজীবী নারীর অধিকার নিশ্চিত করা

·         কর্মস্থলে বৈষম্য রোধ

(৭) ধর্মঘট ও তালাবদ্ধ (Strike & Lockout)

ধর্মঘট (Strike):
ধর্মঘট বলতে বোঝায়—শ্রমিকরা তাদের দাবি আদায়ের উদ্দেশ্যে সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধ রাখা বা কাজে যোগ না দেওয়া।

ধর্মঘটের কারণ:

·         মজুরি ও বোনাস সংক্রান্ত দাবি

·         কাজের সময় ও পরিবেশ নিয়ে অসন্তোষ

·         অন্যায় ছাঁটাই বা বরখাস্ত

·         শ্রম আইন বা চুক্তি লঙ্ঘন

তালাবদ্ধ / লকআউট (Lockout):
তালাবদ্ধ বলতে বোঝায়—মালিক পক্ষ যখন শ্রমিকদের ওপর চাপ সৃষ্টি করার জন্য কারখানা বা প্রতিষ্ঠান বন্ধ করে দেয়, অথবা শ্রমিকদের কাজে প্রবেশ করতে দেয় না।

ধর্মঘট ও তালাবদ্ধের পার্থক্য (সংক্ষেপে):

·         ধর্মঘট শুরু করে শ্রমিকরা

·         তালাবদ্ধ ঘোষণা করে মালিক পক্ষ

·         ধর্মঘটে শ্রমিক কাজ বন্ধ রাখে

·         তালাবদ্ধে মালিক কাজ বন্ধ করে দেয়

৮) গ্রিভান্স (Grievance)

গ্রিভান্স / অভিযোগ:
গ্রিভান্স বলতে বোঝায়—কোনো শ্রমিক বা কর্মচারীর কর্মসংস্থান, মজুরি, কাজের পরিবেশ, পদোন্নতি, শাস্তি বা অধিকার সংক্রান্ত অসন্তোষ, অভিযোগ বা ক্ষোভকে গ্রিভান্স বলা হয়।

গ্রিভান্সের কারণ:

·         মজুরি বা ভাতা কম দেওয়া

·         অন্যায় শাস্তি বা বরখাস্ত

·         পদোন্নতি না পাওয়া

·         কাজের পরিবেশ অনুপযুক্ত হওয়া

·         কর্তৃপক্ষের বৈষম্যমূলক আচরণ

গ্রিভান্স নিষ্পত্তি (সংক্ষেপে):

·         কর্মচারী কর্তৃপক্ষকে অভিযোগ জানায়

·         আলোচনার মাধ্যমে সমাধানের চেষ্টা

·         প্রয়োজনে ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রম আদালতের আশ্রয়

 

9.শ্রমিক (Worker):

যে ব্যক্তি মজুরির বিনিময়ে কোনো শিল্প, কারখানা, প্রতিষ্ঠান বা প্রতিষ্ঠানে শারীরিক, মানসিক, কারিগরি বা দাপ্তরিক কাজ করে—তাকে শ্রমিক বলা হয়।

শ্রমিকের অন্তর্ভুক্ত কাজের ধরন:

·         হাতে-কলমে কাজ

·         যন্ত্রচালিত কাজ

·         কারিগরি কাজ

·         দাপ্তরিক/ক্লারিকাল কাজ

·         তত্ত্বাবধানমূলক কাজ (নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে)

 

10.ধর্মঘট (Strike):

• যখন শ্রমিকরা তাদের দাবি আদায় করতে সম্মিলিতভাবে কাজ বন্ধ রাখে বা কাজে যায় না, তাকে ধর্মঘট বলা হয়।
• উদাহরণ: মজুরি বাড়ানোর দাবিতে শ্রমিকরা কয়েকদিন কাজ বন্ধ রাখলো।

তালাবদ্ধকরণ / লকআউট (Lockout):

• যখন মালিক পক্ষ শ্রমিকদের ওপর চাপ দেখাতে বা তাদের বাধা দিতে কারখানা/প্রতিষ্ঠান বন্ধ করে দেয়, তাকে তালাবদ্ধ বা লকআউট বলা হয়।
• উদাহরণ: শ্রমিকদের কাজে ঢুকতে না দিয়ে মালিক কারখানা বন্ধ করে দিল।

পার্থক্য (সহজভাবে):

বিষয়	ধর্মঘট	তালাবদ্ধ
কে শুরু করে	শ্রমিকরা	মালিকরা
উদ্দেশ্য	দাবি আদায়	চাপ সৃষ্টি
কাজ বন্ধ	শ্রমিকরা কাজ বন্ধ রাখে	মালিকরা প্রতিষ্ঠান বন্ধ করে দেয়