চাকুরী থেকে বরখাস্তকরণ এবং চাকুরীর অবসান ঘটানোর মধ্যে পার্থক্য আলোচনা কর। ছাঁটাই কী? ছাঁটাইয়ের শর্ত ও পদ্ধতি এবং পুনঃনিয়োগ

 

(ক) চাকুরী থেকে বরখাস্তকরণ এবং চাকুরীর অবসান ঘটানোর মধ্যে পার্থক্য আলোচনা কর।

নিম্নে বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী প্রশ্নের উভয় অংশ ধারাবাহিকভাবে আলোচনা করা হলো—

---

(ক) চাকরি থেকে বরখাস্তকরণ ও চাকরির অবসান–এর পার্থক্য

বিষয়	বরখাস্তকরণ (Dismissal)	চাকরির অবসান (Termination)
অর্থ	গুরুতর অসদাচরণ বা শৃঙ্খলাভঙ্গের কারণে চাকরি থেকে অপসারণ	কোনো অসদাচরণ ছাড়াই চাকরির সম্পর্ক শেষ করা
কারণ	চুরি, অসততা, গুরুতর অবাধ্যতা, সহিংসতা ইত্যাদি	কর্মসংস্থানের প্রয়োজন না থাকা, অদক্ষতা, প্রশাসনিক কারণ
নোটিশ	সাধারণত নোটিশ প্রয়োজন হয় না	নির্ধারিত নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে মজুরি দিতে হয়
সুবিধা	সাধারণত ক্ষতিপূরণ/গ্র্যাচুইটি পাওয়া যায় না	আইনি পাওনা ও ক্ষতিপূরণ প্রযোজ্য
শাস্তিমূলক চরিত্র	শাস্তিমূলক ব্যবস্থা	শাস্তিমূলক নয়
তদন্ত	বিভাগীয় তদন্ত আবশ্যক	তদন্ত আবশ্যক নয়

খ) ছাঁটাই কী? ছাঁটাইয়ের শর্ত ও পদ্ধতি আলোচনা কর। একজন ছাঁটাইকৃত শ্রমিকের পুনঃনিয়োগ কি সম্ভব?

 

(খ) ছাঁটাই কী? ছাঁটাইয়ের শর্ত ও পদ্ধতি এবং পুনঃনিয়োগ

১) ছাঁটাই কী?

ছাঁটাই (Retrenchment) বলতে বোঝায়—
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অর্থনৈতিক সংকট, কাজের অভাব, যন্ত্রায়ন, পুনর্গঠন বা অতিরিক্ত শ্রমিক হওয়ার কারণে শ্রমিকের চাকরি বাতিল করা; তবে এটি শাস্তিমূলক নয়।

 

২) ছাঁটাইয়ের শর্তসমূহ

শ্রম আইন অনুযায়ী ছাঁটাই করতে হলে—

1.      যৌক্তিক কারণ থাকতে হবে (কাজের অভাব, পুনর্গঠন ইত্যাদি)

2.      শেষে নিয়োগপ্রাপ্ত আগে ছাঁটাই (Last In, First Out) নীতি অনুসরণ

3.      নোটিশ:

o    সাধারণত ১ মাসের নোটিশ অথবা

o    নোটিশের পরিবর্তে ১ মাসের মজুরি

4.      ক্ষতিপূরণ:

o    প্রতি পূর্ণ কর্মবর্ষে ১৫ দিনের মজুরি (বা আইনে নির্ধারিত হার)

5.      সরকারি কর্তৃপক্ষকে অবহিতকরণ (যেখানে প্রযোজ্য)

 

৩) ছাঁটাইয়ের পদ্ধতি

1.      ছাঁটাইয়ের কারণ নির্ধারণ ও নথিভুক্ত করা

2.      নোটিশ প্রদান বা নোটিশের পরিবর্তে মজুরি প্রদান

3.      ক্ষতিপূরণ ও অন্যান্য পাওনা পরিশোধ

4.      প্রয়োজন হলে শ্রম পরিদর্শক/কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা

5.      ছাঁটাই আদেশ লিখিতভাবে প্রদান

 

৪) ছাঁটাইকৃত শ্রমিকের পুনঃনিয়োগ কি সম্ভব?

হ্যাঁ, সম্ভব। শ্রম আইন অনুযায়ী—

·         ছাঁটাইয়ের পর নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে যদি একই ধরনের পদে নতুন শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজন হয়,

·         তবে ছাঁটাইকৃত শ্রমিককে অগ্রাধিকার দিয়ে পুনঃনিয়োগের সুযোগ দিতে হবে।

·         শ্রমিক উপযুক্ত হলে তাকে পুনঃনিয়োগ করা আইনসম্মত ও কাম্য।

 

উপসংহার

বরখাস্তকরণ ও চাকরির অবসানের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য হলো—একটি শাস্তিমূলক, অন্যটি প্রশাসনিক। ছাঁটাই শ্রমিকের দোষে নয়; তাই আইনে নোটিশ, ক্ষতিপূরণ ও পুনঃনিয়োগের সুযোগ দিয়ে শ্রমিকের স্বার্থ সুরক্ষিত করা হয়েছে।