বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এ বর্ণিত শ্রমিকদের কল্যাণমূলক বিধানাবলি বর্ণনা করুন। বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এ বর্ণিত শ্রমিকদের নিরাপত্তামূলক বিধানাবলি সম্পর্কে আপনি কী জানেন? বর্ণনা করুন।

 

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এ বর্ণিত শ্রমিকদের কল্যাণমূলক বিধানাবলি বর্ণনা করুন। বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এ বর্ণিত শ্রমিকদের নিরাপত্তামূলক বিধানাবলি সম্পর্কে আপনি কী জানেন? বর্ণনা করুন। 'লে-অফ' সংজ্ঞায়িত করুন। লেইভ-অফকৃত শ্রমিকদের কী কী ক্ষতিপুরণ পাবার অধিকার রয়েছে? কখন তারা সেই ক্ষতিপূরণ পেতে পারে না? বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ৩৩ ধারার অধীন অভিযোগ পদ্ধতি আলোচনা করুন।

---

(ক) বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এ বর্ণিত শ্রমিকদের কল্যাণমূলক বিধানাবলি

শ্রমিকদের সামাজিক ও মানবিক জীবনমান উন্নয়নের জন্য শ্রম আইনে বিভিন্ন কল্যাণমূলক বিধান সংযোজিত হয়েছে। উল্লেখযোগ্য বিধানগুলো হলো—

১. বিশ্রাম ও ছুটির ব্যবস্থা

·         সাপ্তাহিক ছুটি (সাধারণত ১ দিন)

·         নৈমিত্তিক, অসুস্থতা ও উৎসব ছুটি

·         অর্জিত ছুটি (Earned Leave)

---

২. কর্মঘণ্টা ও অতিরিক্ত কাজের সুবিধা

·         দৈনিক ও সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা নির্ধারণ

·         অতিরিক্ত কাজের জন্য ওভারটাইম ভাতা

---

৩. মজুরি সংক্রান্ত কল্যাণ

·         নির্ধারিত সময়ে মজুরি পরিশোধ

·         নিম্নতম মজুরি নিশ্চিতকরণ

·         অবৈধ কর্তন নিষিদ্ধ

---

৪. মাতৃত্বকালীন সুবিধা

·         নির্ধারিত সময়ের মাতৃত্বকালীন ছুটি

·         মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদান

---

৫. চিকিৎসা ও স্বাস্থ্যসেবা

·         চিকিৎসা সুবিধা প্রদান

·         প্রাথমিক চিকিৎসা ব্যবস্থা

·         অসুস্থ শ্রমিকের চিকিৎসা সহায়তা

---

৬. কল্যাণ তহবিল ও কল্যাণ কর্মকর্তা

·         নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে কল্যাণ তহবিল গঠন

·         কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগ

---

৭. ক্যান্টিন, বিশুদ্ধ পানি ও স্যানিটেশন

·         নির্দিষ্ট সংখ্যক শ্রমিক থাকলে ক্যান্টিন স্থাপন

·         বিশুদ্ধ পানীয় জল ও স্বাস্থ্যসম্মত শৌচাগার

---

(খ) বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এ বর্ণিত শ্রমিকদের নিরাপত্তামূলক বিধানাবলি

শ্রমিকদের জীবন ও শারীরিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য শ্রম আইনে বিস্তারিত নিরাপত্তামূলক বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে—

---

১. কর্মস্থলের নিরাপত্তা

·         নিরাপদ যন্ত্রপাতি ব্যবহার

·         ঝুঁকিপূর্ণ যন্ত্রে সুরক্ষা ব্যবস্থা (গার্ডিং)

·         বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ

---

২. অগ্নি ও জরুরি নিরাপত্তা

·         অগ্নিনির্বাপক যন্ত্র স্থাপন

·         জরুরি নির্গমন পথ (Emergency Exit)

·         অগ্নিকাণ্ড মোকাবিলায় প্রশিক্ষণ

---

৩. দুর্ঘটনা প্রতিরোধ ও ক্ষতিপূরণ

·         দুর্ঘটনা প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা

·         কর্মস্থলে দুর্ঘটনায় আহত বা নিহত হলে ক্ষতিপূরণ

---

৪. ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিষেধাজ্ঞা

·         শিশু ও কিশোর শ্রমিককে ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিয়োগ নিষিদ্ধ

·         অতিরিক্ত ঝুঁকিপূর্ণ কাজে বিশেষ সতর্কতা

---

৫. স্বাস্থ্য ও পরিচ্ছন্নতা

·         পর্যাপ্ত আলো ও বায়ু চলাচল

·         পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন কর্মপরিবেশ

·         বিষাক্ত গ্যাস ও ধোঁয়া নিয়ন্ত্রণ

---

৬. শ্রম পরিদর্শন ও আইন প্রয়োগ

·         শ্রম পরিদর্শকের মাধ্যমে নিয়মিত পরিদর্শন

·         নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘনে শাস্তির ব্যবস্থা

---

উপসংহার

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ শ্রমিকদের কল্যাণ ও নিরাপত্তা—উভয় দিকেই সমান গুরুত্ব প্রদান করেছে। কল্যাণমূলক বিধান শ্রমিকের জীবনমান উন্নত করে, আর নিরাপত্তামূলক বিধান শ্রমিকের জীবন ও স্বাস্থ্য রক্ষা করে। এই দুটি দিক বাস্তবায়নের মাধ্যমে একটি মানবিক ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা সম্ভব।

১২. (ক) 'লে-অফ' সংজ্ঞায়িত করুন। লেইভ-অফকৃত শ্রমিকদের কী কী ক্ষতিপুরণ পাবার অধিকার রয়েছে? কখন তারা সেই ক্ষতিপূরণ পেতে পারে না? খ) বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ৩৩ ধারার অধীন অভিযোগ পদ্ধতি আলোচনা করুন।

নিচে প্রশ্ন নং–১২ এর উভয় অংশ বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী পরীক্ষায় উপযোগী, ধারাবাহিকভাবে উপস্থাপন করা হলো—

---

(ক) ‘লে-অফ’ এর সংজ্ঞা, ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার ও ক্ষতিপূরণ না পাওয়ার পরিস্থিতি

১. ‘লে-অফ’ এর সংজ্ঞা

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ২(৪৫) অনুযায়ী—

লে-অফ বলতে বোঝায় এমন অবস্থা, যখন কোনো নিয়োগকর্তা কাঁচামালের ঘাটতি, যন্ত্রপাতি বিকল, বিদ্যুৎ সংকট, অগ্নিকাণ্ড, প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা অনুরূপ কারণে সাময়িকভাবে শ্রমিককে কাজে নিয়োজিত রাখতে অক্ষম হন।

লে-অফ স্থায়ী ছাঁটাই নয়; এটি একটি সাময়িক ব্যবস্থা।

---

২. লে-অফকৃত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার

লে-অফকৃত শ্রমিকরা নিম্নলিখিত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী—

1.      লে-অফ ভাতা

o    লে-অফের প্রথম ৪৫ দিন পর্যন্ত শ্রমিক তার মূল মজুরির ৫০% হারে ক্ষতিপূরণ পাবে

2.      সরকার নির্ধারিত সময় ও শর্ত অনুযায়ী ভাতা প্রদান

3.      লে-অফ চলাকালীন শ্রমিকের চাকরি বহাল থাকে

---

৩. কখন লে-অফকৃত শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পাবে না

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে লে-অফকৃত শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবে না—

1.      যদি শ্রমিক বিকল্প উপযুক্ত কাজ গ্রহণে অস্বীকৃতি জানায়

2.      যদি লে-অফ ঘটে—

o    ধর্মঘট বা লকআউটের কারণে

3.      যদি শ্রমিক কাজ করতে সক্ষম হওয়া সত্ত্বেও কাজে যোগদান না করে

4.      যদি লে-অফ আইনসম্মতভাবে প্রযোজ্য না হয়

---

(খ) বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ৩৩ ধারার অধীন অভিযোগ পদ্ধতি

ধারা ৩৩ শ্রমিকের আইনগত অভিযোগ দায়েরের প্রক্রিয়া নির্ধারণ করে।

অভিযোগ পদ্ধতির ধাপসমূহ—

১. লিখিত অভিযোগ দাখিল

·         শ্রমিক বা তার প্রতিনিধি

·         নিয়োগকর্তার নিকট লিখিত অভিযোগ দাখিল করবে

·         অভিযোগটি শ্রমিকের চাকরিসংক্রান্ত অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে হতে হবে

---

২. অভিযোগ নিষ্পত্তির সময়সীমা

·         নিয়োগকর্তা অভিযোগ পাওয়ার ১৫ দিনের মধ্যে ব্যবস্থা নেবে

·         সিদ্ধান্ত লিখিতভাবে শ্রমিককে জানাতে হবে

---

৩. শ্রম আদালতে অভিযোগ

·         নিয়োগকর্তা ব্যবস্থা না নিলে বা সিদ্ধান্তে অসন্তুষ্ট হলে

·         শ্রমিক পরবর্তী ৩০ দিনের মধ্যে শ্রম আদালতে মামলা করতে পারে

---

৪. শ্রম আদালতের বিচারিক ক্ষমতা

·         অভিযোগ শুনানি

·         প্রমাণ গ্রহণ

·         ন্যায্য প্রতিকার ও আদেশ প্রদান

---

উপসংহার

লে-অফ ব্যবস্থা মালিক ও শ্রমিক উভয়ের স্বার্থ রক্ষার জন্য আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। অন্যদিকে, ধারা ৩৩ শ্রমিকদের জন্য একটি কার্যকর অভিযোগ প্রতিকার ব্যবস্থা নিশ্চিত করে, যা শ্রমিকদের আইনগত অধিকার সংরক্ষণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।