নিম্নতম মজুরি বোর্ড-এর গঠন সম্পর্কে আলোচনা করুন। সুপারিশ প্রণয়নে নিনতন মজুরি বোর্ড কোন বিষয়গুলো বিবেচনায় নিয়েছে, নিম্নতম মজুরি হার ঘোষণা করার ক্ষেত্রে বোর্ডেরট্রেড ইউনিয়ন" বলতে কী বুঝেন? “ট্রেড ইউনিয়ন" এবং "যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি (CBA)" এর মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় করুন। ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন প্রক্রিয়া আলোচনা করুন। ক্ষমতা আলোচনা করুন।

 

৯. (ক) 'নিম্নতম মজুরি বোর্ড-এর গঠন সম্পর্কে আলোচনা করুন। সুপারিশ প্রণয়নে নিনতন মজুরি বোর্ড কোন বিষয়গুলো বিবেচনায় নিয়েছে। (খ) নিম্নতম মজুরি হার ঘোষণা করার ক্ষেত্রে বোর্ডের ক্ষমতা আলোচনা করুন।

---

(ক) নিম্নতম মজুরি বোর্ডের গঠন ও সুপারিশ প্রণয়নে বিবেচ্য বিষয়সমূহ

১. নিম্নতম মজুরি বোর্ডের গঠন

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী সরকার শ্রমিকদের জন্য নিম্নতম মজুরি নির্ধারণের উদ্দেশ্যে নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠন করে।

বোর্ডের গঠন নিম্নরূপ—

1.      একজন চেয়ারম্যান

o    সরকার কর্তৃক নিযুক্ত, সাধারণত শ্রম ও শিল্প বিষয়ে অভিজ্ঞ ব্যক্তি।

2.      মালিক পক্ষের প্রতিনিধি (সমসংখ্যক)

o    সংশ্লিষ্ট শিল্পের মালিকদের মধ্য থেকে মনোনীত।

3.      শ্রমিক পক্ষের প্রতিনিধি (সমসংখ্যক)

o    সংশ্লিষ্ট শিল্পের শ্রমিকদের মধ্য থেকে মনোনীত।

4.      স্বতন্ত্র সদস্য (প্রয়োজনে)

o    অর্থনীতি, শ্রম বা সামাজিক বিষয়ে বিশেষজ্ঞ ব্যক্তি।

চেয়ারম্যান বোর্ডের কার্যক্রম পরিচালনা করেন এবং সিদ্ধান্ত সাধারণত সংখ্যাগরিষ্ঠ মতের ভিত্তিতে গৃহীত হয়।

---

২. সুপারিশ প্রণয়নে নিম্নতম মজুরি বোর্ড যে বিষয়গুলো বিবেচনা করে

নিম্নতম মজুরি নির্ধারণের সুপারিশ প্রণয়নের সময় বোর্ড নিম্নলিখিত বিষয়গুলো বিবেচনায় নেয়—

1.      শ্রমিক ও তার পরিবারের জীবনযাত্রার ব্যয়

2.      খাদ্য, বস্ত্র, বাসস্থান, শিক্ষা ও চিকিৎসার খরচ

3.      সংশ্লিষ্ট শিল্পের উৎপাদন ব্যয় ও আর্থিক সক্ষমতা

4.      দেশের মুদ্রাস্ফীতি ও মূল্যস্ফীতির হার

5.      শ্রমিকদের দক্ষতা, কাজের প্রকৃতি ও ঝুঁকি

6.      শিল্পের উৎপাদনশীলতা ও লাভজনকতা

7.      অন্যান্য অনুরূপ শিল্পে বিদ্যমান মজুরি হার

8.      সামাজিক ন্যায়বিচার ও শ্রমিক কল্যাণ

---

(খ) নিম্নতম মজুরি হার ঘোষণা করার ক্ষেত্রে বোর্ডের ক্ষমতা

১. নিম্নতম মজুরি নির্ধারণের ক্ষমতা

নিম্নতম মজুরি বোর্ড—

·         নির্দিষ্ট শিল্প বা সেক্টরের জন্য নিম্নতম মজুরি হার নির্ধারণ করতে পারে

·         মজুরি কাঠামো (মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা ইত্যাদি) নির্ধারণের সুপারিশ করতে পারে

---

২. সুপারিশ প্রকাশ ও আপত্তি গ্রহণ

বোর্ড—

·         প্রস্তাবিত নিম্নতম মজুরি হার গেজেট আকারে প্রকাশের জন্য সরকারকে সুপারিশ করে

·         নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে মালিক ও শ্রমিক পক্ষের আপত্তি ও মতামত গ্রহণ করে

---

৩. মজুরি পুনর্বিবেচনার ক্ষমতা

বোর্ড—

·         প্রয়োজনবোধে নির্দিষ্ট সময় পরপর নিম্নতম মজুরি পুনঃনির্ধারণ বা সংশোধনের সুপারিশ করতে পারে

---

৪. সরকারকে পরামর্শ প্রদান

বোর্ডের সুপারিশের ভিত্তিতে—

·         সরকার নিম্নতম মজুরি হার ঘোষণা করে

·         ঘোষিত মজুরি হার আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক হয়

---

উপসংহার

নিম্নতম মজুরি বোর্ড শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠান। এর গঠন ও ক্ষমতার মাধ্যমে শ্রমিকদের জীবনমান উন্নয়ন এবং শিল্পে ভারসাম্য রক্ষা করা সম্ভব হয়।

১০. (ক) “ট্রেড ইউনিয়ন" বলতে কী বুঝেন? “ট্রেড ইউনিয়ন" এবং "যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি (CBA)" এর মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় করুন। (খ) ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন প্রক্রিয়া আলোচনা করুন।

নিচে প্রশ্ন নং–১০ এর উভয় অংশ বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী স্পষ্ট ও পরীক্ষায় উপযোগীভাবে উপস্থাপন করা হলো—

---

(ক) “ট্রেড ইউনিয়ন” এর সংজ্ঞা ও ট্রেড ইউনিয়ন এবং যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি (CBA)-এর মধ্যে পার্থক্য

১. “ট্রেড ইউনিয়ন” এর সংজ্ঞা

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ২(৬৫) অনুযায়ী—

ট্রেড ইউনিয়ন বলতে বোঝায় এমন একটি সংগঠন যা শ্রমিক বা নিয়োগকর্তাদের স্বার্থ রক্ষা, উন্নয়ন ও দরকষাকষির উদ্দেশ্যে গঠিত হয়।

এর প্রধান লক্ষ্য হলো শ্রমিকদের অধিকার সংরক্ষণ, ন্যায্য মজুরি, নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

---

২. ট্রেড ইউনিয়ন ও CBA-এর মধ্যে পার্থক্য

বিষয়	ট্রেড ইউনিয়ন	যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি (CBA)
ধারণা	শ্রমিকদের সাধারণ সংগঠন	নির্বাচিত প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়ন
উদ্দেশ্য	শ্রমিক স্বার্থ রক্ষা	মালিকের সঙ্গে যৌথ দরকষাকষি
নিবন্ধন	নিবন্ধিত হওয়া বাধ্যতামূলক	নিবন্ধিত ট্রেড ইউনিয়ন থেকেই নির্বাচন
ক্ষমতা	আন্দোলন ও দাবি উত্থাপন	আইনগতভাবে দরকষাকষির ক্ষমতা
নির্বাচন	প্রয়োজন নেই	শ্রমিকদের ভোটের মাধ্যমে নির্বাচন
সংখ্যা	একাধিক হতে পারে	এক সময়ে একটিই থাকে

---

(খ) ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন প্রক্রিয়া

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন প্রক্রিয়া নিম্নরূপ—

---

১. নিবন্ধনের যোগ্যতা

·         কমপক্ষে ২০% শ্রমিকের সদস্যপদ থাকতে হবে (প্রযোজ্য প্রতিষ্ঠানে)

·         সদস্যরা সংশ্লিষ্ট শিল্প বা প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক হতে হবে

---

২. আবেদন দাখিল

ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধনের জন্য—

·         নির্ধারিত ফরমে আবেদন

·         সংবিধান (Constitution) সংযুক্ত

·         সদস্য তালিকা ও ফি প্রদান

আবেদন রেজিস্ট্রার অব ট্রেড ইউনিয়ন-এর নিকট দাখিল করতে হয়।

---

৩. আবেদন যাচাই

রেজিস্ট্রার—

·         আবেদনপত্র ও কাগজপত্র যাচাই করেন

·         প্রয়োজনে অতিরিক্ত তথ্য বা সংশোধনী চাইতে পারেন

---

৪. নিবন্ধন প্রদান

সব শর্ত পূরণ হলে—

·         ট্রেড ইউনিয়নকে নিবন্ধন সনদ প্রদান করা হয়

·         ইউনিয়ন একটি আইনগত সত্তা হিসেবে স্বীকৃতি পায়

---

৫. নিবন্ধন বাতিল বা স্থগিত

আইন লঙ্ঘন করলে—

·         রেজিস্ট্রার নিবন্ধন বাতিল বা স্থগিত করতে পারেন

·         নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় আপিলের সুযোগ থাকে

---

উপসংহার

ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিকদের সংগঠিত শক্তির প্রতিফলন, আর CBA হলো সেই শক্তির আইনি প্রতিনিধিত্বকারী রূপ। নিবন্ধনের মাধ্যমে ট্রেড ইউনিয়ন আইনগত স্বীকৃতি লাভ করে এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় কার্যকর ভূমিকা পালন করে।